索普集团等26户用人单位获得了2007年“镇江市劳动保障诚信示范企业”称号。

　　在创建劳动保障诚信示范企业活动中，各创建单位主动将创建工作与深化企业改革、促进企业发展、加强内部管理、提高企业整体形象结合起来，许多企业的劳动关系发生了深刻变化，新型劳动关系的协调机制初步建立。

　　索普集团除按时足额缴纳社会保险外，还为职工办理了补充养老保险，以职工工资总额一年一个月的工资标准为基数，按工龄分档次缴纳，退休时一次性支取，提高了职工退休以后的生活待遇；镇江港务集团推行“首席员工”制度，向“苦、脏、累”一线员工、技术骨干倾斜，加大了此类人员年度绩效工资的分配，去年员工平均年收入水平比上一年上升了8.3%，超过年初确定的增长6%的目标；华晨华通公司重视职业技能培训，去年举办了技术工种人员培训30期，还有重点地实施了金蓝领工程计划，举办了冷作、电焊和装配钳工两个技师班，聘任了三名首席技师……

　　2004年该市在全省率先开展了劳动保障诚信示范企业创建活动，近几年来，先后有184户企业申报、124户企业获得此项称号，引导和带动了一大批企业模范遵守劳动保障法律法规，有力推进了全市劳动关系的和谐稳定，优化了投资环境，促进了经济发展和社会进步。